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5231 篇文章 0 次评论简历没回应？最大的问题出在这！
在古代，普通人要拜访高门大户，必须携带精心制作的名帖，由人传递进主人手上审阅后，尚可进入。而在现代职场，简历就是这一张张传递出去的名帖，既是你个人形象的直接化身，也是通往求职大道最重要的敲门砖。我们多次强调简历的重要性，也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则，比如排版整洁，条理清晰，工作经历贴合岗位要求等，洋洋洒洒奋笔疾书一番，最后简历还是没啥回应，面试邀请寥寥无几，问题出在哪儿？最大的问题，在于没有掌握换位思考的精髓，没有理解HR选人的心态和思路，仅仅按照要求组合排版自己的工作内容、自
刺头员工如何治？这三招让他服服帖帖
刺头员工就是那些不服从管理，喜欢拆台，甚至和领导同事搞对抗的员工。这类员工，我们在职场偶尔也会遇到，在公司刚刚升职就遇到这种员工，对于缺乏管理经验的人来说，确实是个非常令人头疼的问题。但是如果你不出手整治他们，他们就会一直作乱，一颗老鼠屎坏了整锅粥。所以，手下有刺头员工，应该如何治服呢？今天就来教你几招。让刺头员工坐冷板凳职场上你若是新官上任，遇到刺头员工的机率就会大一些，有些人仗着自己有所依仗，不服新领导的管束，就会故意找茬，让你下不来台，有损你的领导锐气。对于这种刺头员工，不要正面冲突，这恰
面试结束后需要反思什么，让你不再错过offer
求职的必经过程就是面试环节，面试也直接决定了求职的结果，要么录用，要么淘汰。对于有些求职者来说，面试可以积累宝贵经验，每面试一次，都能从中获取更多信息，方便了解该行业需要注意的事项，以便下次面试加以利用，或者避免踩雷回答。从面试中反思问题，才能更好地应对下一场面试，那么，面试结束需要反思吗？又应该反思哪些问题呢？面试中存在的不足有哪些在面试的过程中，有些应聘者会畅所欲言，但事后想想，很多回答是“词不达意”的，对于面试官设立的“陷阱”问题，想也不想就作答，这就暴露出面试中的一些问题。面试后反思的最
通用版面试回答技巧，你一定要看看
我们都知道，面试其实是面试官通过各类问题来考核求职者的能力情况，看是否符合本公司招聘需求的过程。但有不少求职者表示，在面试现场很容易大脑发懵，不知道该如何回答面试问题。这次就来给大家分享一下，在遇到以下这些通用面试问题时，可以用什么样的面试回答技巧来回答。你可以简单谈谈你的家庭情况吗？1、简单地罗列家庭人口。这里要注意只需要罗列近亲即可，较远的亲戚无需提及。2、在描述家庭关系时可以适当强调温馨和睦的家庭氛围，各家庭成员间的良好状况。3、接下来可以简单提一下父母对自己教育的重视，以及对自己当下工作
如何判断应聘公司是否靠谱？掌握这几条即可
如何判断应聘公司是否靠谱？这是很多人在应聘的时候会觉得迷惑的一点，因为人人都想进好公司，但由于消息不对等等因素，很容易出现求职者遇到不靠谱企业的问题，不仅offer留不住，甚至会导致严重的后果。因此，这次就来告诉大家如何判断应聘公司是否靠谱。面试前查看公司信息面试前对于公司的了解很重要。这不仅仅能帮助同学们防止上当受骗，如果这家公司真的很不错，那么面试的时候对公司的了解越多，面试便会更加自信顺畅，通过率也会更高。所以，在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否发生什么负面的新
面试必问10大问题如何回答？
求职面试一直是很多人头疼的问题，因为面试过程中，面试官往往会向应聘者提出一些略显刁钻的问题来了解应聘者，但对于应聘者来说，如果没有做好充分的准备，很有可能就会对面试产生一定的影响。那么，面试必问10大问题应该如何回答呢？请你自我介绍一下你自己？一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但
快到年底了，员工自我工作总结该怎么写？
一年将尽，仓库要盘点存货，财务要封账结单，各行各业的员工又要开始绞尽脑汁写个人工作总结了。工作总结往小了说是交差，往大了说也是一个复盘一年工作的绝佳机会，年终工作总结写得好，也许不至于为你立竿见影带来升职加薪的效果，但是总结写得好，绝对是一个职场加分项，让老板对你印象深刻，那么，员工自我工作总结要如何写呢？量化一年成绩，直观立体总结自然是对过去一年的工作进行一个汇总。大多数职场人，在工作上都是比较循规蹈矩的，每天的工作任务其实差不多，不过什么事情都不能只看短时间内的成绩，量的堆积会带来质的变化，
没收到面试邀请，如何再次争取面试机会？
在找工作时，求职者都需要经历投递简历到面试的过程，但也有不少人给某家公司投递简历后，却无法收到该公司的面试邀请。面对这一情况，有些人会选择直接寻找下一家公司，也有人会因为特别想要这一份工作而开始想办法为自己争取面试机会。那么我们可以如何为自己争取到面试机会呢？分析失败原因，调整简历信息如果在投递简历后了无音讯，可能是自己简历中所呈现的能力情况与该公司的招聘需求匹配度不高。因此在为自己争取面试机会前，应该先认真分析下该公司的招聘信息，再针对该公司对于招聘人才的要求来调整自己的简历，凸显自己的能力、
职场人士如何提升自己的职业技能
职业技能是指在职业环境中，用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力，包含了工作中的方方面面。可以说，职业技能水平直接决定了一个人能不能将工作做好，进而影响其整个职业生涯。那么，工作中的我们可以如何提升自己的职业技能呢？遇到挫折要坚持工作中经常会遇到这样那样的问题，也不可避免会遇到一些不容易解决的难点，这种时候轻言放弃绝不是一个明智的选择。调整心态，以一颗平常心来应对这些问题，还可以通过暗示自己这是一个不错的突破自己的机会来增加信心。相信自己，尽自己最大的努力去解决问题，往往
职场新人应该如何适应职场，这几点很关键
职场以劳动产出为主，需要遵守规则、面对竞争，上下级明确，且任何一种情形都很复杂，应对起来要棘手很多。面对新环境、新人际、新挑战，势必有一个熟悉、适应和接纳的过程。一切都需从零开始，在角色转换过程中势必会遇到挫折。因此要做好心理准备，面对改变和落差。那么，职场新人如何适应职场？且看以下要点。快速融入新环境首先要了解公司，包括了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。其中最重要的是业务信息、人员信息和组织架构（尤其是本部门的），有助于今后工作的开展，其他信息则有助于融
职场是个技术活，了解些职场心理学很有必要
职场中有很多不同的职业，“有人的地方就有江湖”除了少部分独立工种的工作外。许多工作还是需要团队协作完成的，退一万步来说，在职场上人与人的接触总是避免不了的。众所周知，职场是个技术活，但我们可以提前做好准备，见招拆招，迎接人生新阶段！遵循蘑菇定律初入职场，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。所以，想成蝶先破茧。拒绝布利丹效
关于工伤死亡赔偿，你一定要知道的事
世事无常，我们永远不知道明天和意外哪个会先到达。在工作中，也会遇到这样那样的意外，有些人会因工作而负伤，也有人会因工伤失去了生命。对于工伤死亡的职工，劳动法中也有一系列的规定来帮助其家人料理后事、走出当下的困境，那么工伤死亡赔偿的领取人、可领金额、领取手续分别是什么样的呢？工伤死亡赔偿的费用组成1、丧葬费6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增
三点面试实战技巧，看完绝对不后悔
很多人都觉得：面试并非易事，一不小心就可能会触碰到面试官的雷区、进而导致自己面试失败。但其实面试官已经见过了太多的求职者，并没有那么多雷区会被随意触碰到。只要求职者能够展现出自己的个人能力水平，再掌握以下这些面试实战技巧，拿下面试也并非难事。礼仪篇1、守时：在面试前一天就应该提前查好到面试地点的距离和交通方式，第二天出门的时间也要稍微早一些，避免堵车等突发情况，最好是比约定好的时间早5-15分钟到达面试地点。2、进门礼仪：如果面试的会议室门关着，应该先敲门、得到允许后再进去，进去后再把门关上，注
面试前必看的15个经典面试问题，有备无患
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要。今天就对面试中经常出现的15个经典面试问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。1请你自我介绍一下你自己提示：简历上有的就不用回答了，重点最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。2你觉得你个性上最大的优点是什么？提示：
正规公司面试流程，你都了解吗？
所谓面试，其实是考官通过与应聘者双方面对面的信息沟通和行为观察，来测评应聘者是否具备与职业相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。在各种各样的面试形式中，一对一面试是较为普遍的一种面试方式，那么，正规公司面试流程具体是什么样的呢？步骤一电话邀约很多公司HR在应聘者到面之前，会进行一个简单的电话邀约，时间也相对比较简短。电话邀约的目的主要是筛选合适的到面候选人，过滤掉一些不合适的人，双方在电话中进行一个简单的互相了解，HR会简单介绍下公司基本信息，以及招聘岗位职责等，然后再询问候选人距离公司远近、
为什么你的面试没通过？可能和这3个雷区有关
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。职前菌将分2期，针对本季节目中候选人在面试中的表现，从雷区和可取之处2个方向展开分析。本期职前菌为大家分析【3个面试中绝对不要踩的雷区】面试中呈现的职业规划不清晰虽然实际生活中，很多同学真的对自己的未来缺乏清晰and坚定的
公司裁员先从这些人下手！不想被裁就看看
今年全球都受到疫情影响，经济不景气，很多企业不得不选择裁员，企业裁员的根本目的，是为了开源节流，节省人力成本。有人说裁员都裁新入职的，入职时间短赔偿比较低；也有人说企业优先从中层员工裁起，先砍掉收入高的群体，其实这些说法都有道理，但都不完整！我们今天要思考的是，都是裁员，为何有人被裁，有人却稳如泰山呢？试用期的员工/实习生这个其实很好理解，因为裁员是需要给员工补偿的，来公司时间越短的人给的赔偿越少，再者，由于他们来公司的时间有限，对公司的贡献也相对有限，即使离开，对公司的损失也是最小的。还有一部
面试不紧张的小技巧有哪些？
求职面试一直是很多人头疼的问题，社交恐惧、紧张等都是面试中会存在的问题，很多人求职失败，如果没有其他原因，基本上都是输在了面试上，那么，如何缓解面试当中的紧张情绪？让面试不紧张的小技巧又有哪些呢？自我暗示当我们紧张时，不妨给自己一些心理暗示。科学表明，自我暗示能够直接影响人的行为和言论。在面试前，我们可以默默在心里对自己说“我能行”“我最棒”“我一定能面试成功”，就算这次失败了也没关系，下次还有机会，不要把结果看得太重，只要下次不再犯同样的错误即可。这样会提高我们的面试成功率。调整心态面试过程中
《令人心动的offer》中这5个面试小技巧，可以直接copy
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。昨天给大家分析了【3个面试中绝对不要踩的雷区】，今天继续给大家分析《令人心动的offer》中，有哪些面试加分项，可以直接让大家“抄作业”。不论是否有要求，面试时都带上自己的简历不知道大家有没有注意到李晋晔同学，在面试官有简
病退和正式退休的区别，主要在这两方面
病退是指劳动者因为年老或因为工作/疾病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据工作岗位的不同，人们的退休年龄也会略有不同，比如男性满50周岁就可以办理病退，但必须满60周岁才能办理正式退休。那么病退和正式退休的区别，除了年龄方面外，还有哪些呢？病退和正式退休的区别——办理条件正式退休：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，可以直接办理正式退休。病退：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医