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zzhzqzg 管理员
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5231 篇文章 0 次评论开通贷款、自动续费、虚假宣传，互联网巨头坑你没商量
近几年，用户被平台偷偷开通服务、被虚假宣传诱导消费等事件，已经屡见不鲜、屡禁不止。近期，有用户称，自己在美团系ＡＰＰ消费的过程中，被美团偷偷开通金融贷款服务，“在美团买个菜就欠下一笔贷款”。这个服务的开通不需要申请、实名认证或者绑定银行卡，因此直到她收到还款链接的时候，才知道自己已经欠款。当她询问美团客服的时候，得到的回答是：“大多数人都开通了３００元月结账单，这是对优质客户的默认服务。”最终，美团免除了这位用户的贷款费用。这个魔幻的经历登上热搜后，更多的网友提到了类似的问题，涉及的业务包括外卖
两批酱油抽检不合格，原因毫无二致，擦亮眼睛别被坑！
如今的饮食非常发达，对调料的要求更多，单单酱油这一种调料。就分成了生抽，老抽，酱油，味极鲜等多个品种。很多家中买了味极鲜酱油，其实从颜色来看属于生抽和酱油之间，说白了就是在酱油本身基础上，加入其他的增鲜调味品，可以理解为酱油和味精等调料的复合产品。其鲜味比较浓，口感清甜，我们如果在家烹饪时，加入了味极鲜之后，就不需要额外加入味精和鸡精，不管是给菜品提鲜，还是制作凉拌菜都是不错的选择，受到多数人的喜爱。但最近，安徽省市场监督管理局网站发布的关于食品不合格情况的通告显示，有两批酱油都被检出不合格的情
小米高管评价任正非女儿姚安娜出道：明知招来世俗非议
真正飞的小女儿姚安娜最近在微博宣布出道，连续霸占了几天的热搜之后，热度终于下降了一点。大家关注姚安娜出道的真正原因，是因为他背后的父亲任正非是华为公司创始人。大家对任正非的关心也顺便爱屋及乌影响到了姚安娜的热度。都说有个好爹的重要性，亚娜宣布出道之后不仅在热搜上经常出现，在出道之后的第１天就接到了国产汽车哈弗高端品牌ＳＵＶ魏派的车型代言。有这样的背景在，真是躺着做明星，躺着接待员是别人做梦都想不到的。小米公司高管潘九堂在自己的微博上对任正非小女儿娅娜出道当明星这件事进行了评论。潘九堂在自己的微博
别天真，打工人哪有什么“匿名吐槽公司”的自由
拼多多前员工发视频控诉“因看到同事被抬上救护车被辞退”，这是一周之内，被曝出的第三条与打工人相关的新闻。视频内，当事人＠王太虚ｗｒａｙ叙述了自己在脉脉匿名论坛发帖、后被公司找上提出辞退的始末，并进一步爆料了公司内３００工时乃至３８０工时等规定，引发轩然大波。伴随着对拼多多公司“３００工时”“辞退理由”的质问，其他易被发现的疑惑也被送上了热议——既然是匿名讨论，公司人事如何确定是当事人发帖？脉脉是否泄露用户隐私？“如果匿名都会被揪出、辞退，我们连抱怨都不行了？”０１脉脉匿名区，职场狗仔据当事人叙述
职场小白秘籍：遇到有这几种特征的老板，跟紧步伐准没错
职场小伟作为新入职的新手，对待工作满腔热情，带着一股“初生牛犊不怕虎”的干劲。但是因为缺乏经验，难免“撞到头破血流”。很多次，他因为不熟悉业务流程，导致销售业绩长期不振，收入下降。此时，领导并没有责怪，反而把手把手指导小伟，并且还把手上几个容易成交的顾客让小伟跟进。这让小伟感激不尽，更加卖力地干活！职场上，有句话叫“教会徒弟饿死师傅”。然而有能力的领导才不会害怕出色的下属。毕竟，领导带领着团队在工作，下属成长才能更好地完成部门的工作任务！拥有这样格局的领导，一定要紧紧跟随！会倾听员工的建议对于一
你知道老板都喜欢哪种人吗，太聪明也不行
在职场中，我们能看到很多人做起事来好像不怎么样，甚至不认同他们的行为习惯。但是他们却能成为领导很看重的人。在公司中领导最重视的也许是结果，是一个人对公司的贡献。怎样做好工作才能让领导高看一眼呢？在工作中，和能力同样重要的是态度，甚至在一些时候，比能力更能够获得领导的赏识。毕竟，在繁杂的工作中，只有态度认真了，才能够让自己少出错，这一点尤为重要。职场人都知道，工作都是环环相扣的，某一个环节出错了，可能会导致巨大的返工量，这是实在是浪费人力物力成本。所以，认真的员工领导很喜欢，他们细致的工作方式会减
对员工“宽容”的公司，都死掉了
０１那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”。一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？０２安逸和宽容是对员工最大的不负责这个问题我有过切肤之痛，２０１２年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就
多家公司信披违规遭罚员工关怀成社会焦点
东方雨虹伪造获奖证明被举报；爱尔眼科“左手”捐款做公益，“右手”致病患视网膜脱落被投诉。近期，上市企业在ＥＳＧ方面都发生了哪些动态？对社会产生了怎样的影响？基于舆情监测系统，时代商学院对上市企业及相关行业２０２０年１２月２５日—２０２１年１月８日期间的网络信息进行梳理，并监测上市企业及相关行业的（ＥＳＧ）信息、行为等方面对公司外部产生的影响变化，以评估其对上市企业的股价和高质量发展影响程度。其中，每一事项的性质都会有相应的标识符号，Ｅ、Ｓ、Ｇ分别表示环境、社会与公司治理。绿色符号表示正效应事件，
调查十款抗幽门螺杆菌牙膏：商家宣称效果均无实证
记者调查十款抗幽门螺杆菌牙膏：商家宣称的效果均无实证最近，一款自称经复旦大学检测认证“刷牙３分钟即可杀灭９７％以上口腔中幽门螺杆菌”的牙膏在网上备受推崇，该牙膏还声称，刷牙后会在口腔中形成保护膜，可在１２小时内持续杀灭幽门螺杆菌。新京报记者调查发现，市场上还有许多“能杀灭幽门螺杆菌”的牙膏，价格也高于普通牙膏不少。那么，这类牙膏的杀菌效果究竟如何，钱该不该花呢？抑制幽门螺杆菌作用遭到质疑新京报记者对市场上销售的１０款宣传可抑制幽门螺杆菌的牙膏调查，发现有国内外发明专利证书的有３款，出具检测机构报
6年换了11家公司的我，到底经历了些什么
干嘛一直辞职啊？“我……总忍不住做自己。”上个月每日书常规班里一位作者写下自己６年换过１１家公司的“英勇事迹”，犀利吐槽了一遍待过的公司们。她说自己的职业倦怠已经很久了，对工作提不起兴致。最近一次辞职就发生在２０２０年的年末（对，就是文中第一部分提到的公司），从上海辞职回到了成都。如果要许个新年愿望，那就是“好好做自己吧”。文｜小小打工人编辑｜二维酱这次还是不辞了吧？偏要和同龄人比较的话，我颇有信心能夺冠的指标是……辞职次数。我，真的太能辞职了。以至于一发旅游照片，就会有一堆人在下面留言问：又辞
不奋斗的公司活不了，只奋斗的公司活不好
年关难过。短短一周之内，员工猝死、跳楼离世、前员工曝光因匿名发帖遭辞退，因为接连发生的多起员工事件，拼多多站上了风口浪尖。在最新的辞退事件中，网名为王太虚ｗｒａｙ的拼多多员工在微博网上发帖称，他因在脉脉匿名发布的一条信息，称“因为看到同事被被抬上救护车而被拼多多开除了”。此外，他还吐槽办公环境、加班多、员工关怀不够等，如称公司有３００小时工时的“本分计算器”，公司ＨＲ说“被辞退对你的职业生涯不好”“本部厕所坑位不够”等。拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王 ＊ 被公司解约，并非因为其在匿名社区
曝光“海露染发膏”连续3年上抽检“黑名单”
２０２０年１２月１７日，国家药监局发布的关于４５批次不合格化妆品的通告（２０２０年第８５号）显示，标示广州市海露化妆品有限公司（以下简称“海露化妆品公司”）生产的２批次海露染发膏（咖啡色）（亚麻色）（包装规格：１００ＭＬ／９０ｇ）（标示批号：ＨＬ１７１０３０１００１／ＨＬ１８０８２２４０５０２）在不合格名单之列。上述２批次产品涉及的问题包括：产品标签标识指向不明；检出批件未标识的染发剂：对氨基苯酚、甲苯－２，５－二胺硫酸盐、间氨基苯酚；未检出批件标识的染发剂：２，４－二氨基苯氧基乙醇盐酸盐等。连
为什么我劝你不要把公司当成家？原因是这4点，早知早清醒
前几天，一个在同一家公司工作了十多年的朋友跟我说，他们老板决定把公司卖给别人了，还要把他所在的整个部门的人都给裁掉。他毕业后就一直在这家以福利好、工资高著称的公司里工作，现在年纪也不小了，还要面临重新找工作的困扰，他一时迷茫，不知该何去何从。无独有偶，在过年前，前同事也曾向我吐槽，最近压力很大，公司变故的原因要整体裁员，他在里面待了八年，也没有躲过失业的风波，现已不惑，不仅上有老下有小的，还有车贷、房贷等经济危机压迫着他。以往只在网上看过各大公司裁员的信息，但现在短短不到一个月有两则案例发生在我
当公司出现这三种情况时，可以辞职。呆太久不好
公司出现这3种情况的时候，就可以辞职了，留得太久没啥好处离职其实是每一家公司正常的人事变动，一些大公司，他们的人事变动特别频繁，我之前在一家大公司工作，平均每个月就要进来一百来个员工，但是离职的人也不在少数。那么他们是为什么离职呢？每个人离职的原因或多或少都有不一样的地方，有些人是因为主观原因，有些人是因为客观原因。但是我们一般离职都是因为自己的主观原因，可能是因为自己并不喜欢这份工作，可能是因为自己找到了其他更好的工作。其实这样的离职，反而会让我们更加舒心。因为一些客观原因而产生的离职，反而有
公司想不花钱辞退实习生，看真实应对全程和结果！
每到年底或者年头，不讲“武德”的公司就越来越多。尤其在这次“疫情”的加持下，今年，甚至明年“不讲武德”的公司，会来得更要凶猛一点。本来，我国目前是自由市场经济，劳动力可以自由买卖，没有哪条法律规定，劳动力只能买不能卖、只能招聘不能解雇。如果公司能严格按照劳动法，给于被解雇的打工人应得的权益和赔偿，大家好聚好散，则我们打工人也会感谢公司曾经给过我们的这段段共事经历。但是，实际的情形却是，公司在解雇打工人时，无所不用其极的妄想零成本解约。使用的常见手段就是故意将绩效打低，或者寻找员工日常工作中违反公
黑心公司症状有这些，如果你的公司符合三条以上，赶紧离职
相信大家在找工作的时候都非常害怕找到黑心的公司，特别是对于刚毕业出来的年轻人来说，对这社会了解得又不多，如果刚好不巧碰到了一家黑心的公司，是会有很多的麻烦的。其实黑心公司还是很好分辨的，上了一周的班，发现公司有这些症状，如果条件符合三个以上，赶紧离职吧，这可能就是一家黑心公司。1.不签劳动合同这种不签订劳动合同的公司在你刚入职的时候就已经准备好各种手段来坑你了，法律规定，所有公司都要跟员工签订劳动合同。如果一个公司连法律都能违抗，那怎么又会是一家良心的公司呢？只能算一个黑心的公司。如果不签订劳动
你的公司出现这3种情况时，别急着走，公司可能会越做越好
你的公司出现这3种情况时，别急着走，公司可能会越做越好在职场，我们主要看的就是公司好不好。大公司和小公司其实有非常大的区别，大公司能够让你接触到更多的人，让你接触到更多的事情。就好比你在某大公司工作，那能够和你们公司合作的，肯定也不会是什么小公司，你能够接触这个行业最顶尖的那一批人才。如果你在小公司工作，那你就能够接触这个公司最核心的东西，但是却无法和更多优秀的人一起沟通。所以很多人会选择进入大公司，为的就是能够接触到更优秀的人。那么大公司是从哪里发展来的？当然就是小公司发展来的。每一个大公司，
深圳特大央企唯一的80后高管黄传京卸任CEO薪酬461万
招商局港口集团股份有限公司（招商港口）宣布一项高管变动。招商港口表示，董事会１月１５日收到副总经理、董事会秘书黄传京提交的书面辞呈。黄传京因工作变动原因申请辞去副总经理、董秘职务。卸任上述两项职务后，黄传京目前仍在公司控股子公司担任其他职务。黄传京自２０１８年１２月１３日出任副总经理兼董秘，在任上超过两年时间。出生于１９８３年的黄传京，卸任副总经理前，也是招商港口高管中唯一的一名８０后。黄传京卸任后，招商港口还有首席执行官（ＣＥＯ）白景涛，他也同时担任公司副董事长；以及总经理兼首席运营官张翼，以
郑显聪离职，蔚来高管被富士康挖走？
１月１５日，蔚来前执行副总裁郑显聪出任富士康电动汽车平台首席执行官。据悉，郑显聪在２０２０年７月左右卸任蔚来汽车创始人兼执行副总裁，不过，据蔚来汽车创始人李斌表示，郑显聪离开蔚来后将继续担任他的个人顾问，在战略层面继续指导蔚来驱动科技的发展。据资料显示，郑显聪有丰富的汽车领域工作经验。１９８０ 年毕业后在福特工作近 ３０ 年，他曾担任江铃福特采购处处长、福特中国副总裁兼长安福特采购总监、福特中国采购首席代表等职务。此后又出任出任菲亚特集团中国副总裁和菲亚特集团中国全球采购中心首席代表，２０１０
上市公司“改朝换代”那些事儿（深度）
“打江山易，守江山难”。上市公司的控制权，便如同一座江山的王座。实控人一手掌握企业“生死大权”，但这种“权力”也易受到内外力影响，一不留神，公司就会“改了朝，换了代”。而一家公司控制权的让渡，有时平静，有时也会伴随着“腥风血雨”。近日，杭州高新（全称“杭州高新橡塑材料股份有限公司”）实控人失联一事引起了A股市场的关注。需要指出的是，实控人的失联有可能还将导致杭州高新控制权的变更。公开信息显示，今年以来，已有超百家上市公司“官宣”将变更控制权。分析人士认为，随着A股控制权变更市场的“升温”，新一轮