为什么HR总是喜欢问「你遇到的最大困难是什么」？

曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受：

不想撒谎，但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答？还是直接说这是隐私不回答？

比如：最大的挫折是家里人过世并不想提及，又比如自己是同性恋感情生活比较压抑，等等。个人觉得专业HR应该问更具体的问题比如你在学习某个科目或者从事某个实习中遇到最大困难是什么，这样不容易涉及隐私。

但实际上很多面试会遇到这种问题，被问到那一刻，因为自己其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么，又不想告诉其他人，以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。

Part 1

HR问这个问题的真实目的是什么？

首先，需要说明的一点是，HR这样问真不是因为不专业，也并不是窥探求职者的隐私。

面试官问这个问题的真实目的是希望看到你在问题发生后的思考、行动从而推断出将来在工作中你遇到其他的难题会如何解决。

另外，也是通过这种带有一定压力的面试问题，考察求职者的抗压能力。

在招聘岗位需要候选人具有较强抗压能力的时候，企业喜欢通过压力面来进一步考察求职者，比如管培、销售、市场类岗位。

类似的问题还有：“你的缺点是什么?” ”如果今天面试不成功，你觉得最大的可能性是什么？” “你专业不对口，我觉得你并不适合这个岗位” 等等。

Part 2

应届生如何回答比较好？

遇到让你感到有压力的问题，首先不要慌，这并不代表HR对你不友善，或者你今天就凉凉了，相反还说明HR对你有兴趣，所以才会进一步挖掘你的能力。

既然已经走到了面试的环节，那说明你的基本情况HR肯定是了解，并且能达到公司要求的，作为求职者只需要保持自信，不卑不亢的把自己与岗位的匹配度向HR再呈现一遍就好。

具体来说，关于「你遇到的最大困难是什么」如何回答呢？

职前菌推荐一个框架，供大家参考：

✦ 这个困难是在什么情况下发生的？

✦ 遇到困难后自己是如何思考的，如何分解目标，如何确定最终解决方案。

✦ 确定后自己采取了哪些行动，中间是否有过失败，如果有还可以进一步展开。

✦ 最终，这个难题是否被解决，如果没有解决，自己后期做了哪些反思总结，吸取了什么样的经验。

有的同学可能就会发现这不就是职前菌经常提到的【STAR法则】吗？

没错哈~【STAR法则】不论在简历的撰写还是在面试的场景中都场景而非常好用，推荐大家一定要内化后多次实践练习。

如果还有不清楚【STAR法则】的同学也可以在后台私信我，暗号【STAR法则】。

值得注意的是，类似这样的压力面问题，我们在面试前一定要提前准备好，HR问起时才不至于支支吾吾，回答不出来。

Part 3

关于「最大困难」的选择

难题1：毫无工作经验怎么办？

如果有和目标岗位相关的经历，在选择难题时选择一段类似的经历，并呈现出自己解决难题的能力，体现自己的专业水平，这当然是最好的。

但对于应届生而言，很多同学是缺乏工作经验的，这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。

比如，自己是本专业求职，那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找；

如果是跨专业求职，那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力，这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段经历可以证明自己具备，这个经历中是否有发生过相关的难题。

（很绕口但很有用）

难题2：感觉自己没有遇到过困难怎么办？

不可能~20多年过去了，怎么可能没有遇到过任何困难，只是有的困难经过自己的努力最终解决了。

如果觉得自己过去的实习经历、校内经历都像白开水平平淡淡，那么在学习中，是否有遇到过困难，在生活中，是否有遇到过困难，自己是如何解决的。

比如，自己的求职方向和父母的期望发生了冲突，自己是如何说服父母的，或者没有说服，但自己准备怎么做，这也叫困难。

Part 4

小结一下

1、HR这么问不是不专业，更不是无理取闹，胡搅蛮缠

2、困难一定有，需要自己挖~

3、挖的方向，按照优先级为大家排序如下：

✦ 实习经历中的困难

✦ 校园经历中遇到的困难

✦ 项目经历中遇到的困难

✦ 学习经历中遇到的困难

✦ 生活经历中遇到的困难

✦ 如果以上都没有，大学以前，自己遇到的困难也OK

4、找好了困难之后，按照【STAR】法则清晰有逻辑的向面试官表述出来