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面试冷场，如何打破面试僵局

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面试便是根据面对面的沟通交流，考查应聘者是不是具有与岗位有关的工作能力和优秀的个人品质。而在此环节中，信息交流至关重要。可是，在面试过程中，有一部分人因为面试紧张导致无话可说，非常尴尬。要知道，在面试前，应聘者与面试官是完全陌生的关系，在如此短的时间内想要破冰，一定要掌握一定的方法，才能把最好的自己呈现给面试官。那么，在面试过程中，如何打破“无话可说”的面试僵局呢？首先克服心理紧张大部分人没有公开场合表达观点的经验，所以面试对他们来说，就是一次“公开处刑”，虽然面试官只是在对面，但在被面试官认真

如何建立良好的职场人际关系？

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梁实秋曾经说过：“假如一个人独自升天，看见宇宙的大观、群星的美丽，他并不能感到快乐，他必要找到一个人向他诉说他所见的奇景，他才能快乐。”人类是社会性动物，我们在职场中的大部分烦恼都是来自人际关系处理不顺，因此拥有良好的人际关系对于我们来说非常重要，那么，怎么才能在职场中拥有良好的人际关系呢？乐于聆听学习别人的长处在职场中那些比你牛的人，往往都是比较努力的，你不用去嫉妒他，羡慕他，或者和别的同事议论他。你要用更多的时间和更多的努力，让自己的收获更多。承认别人优秀就是你职场人际关系的开始。在职场中要

关于劳资纠纷，你了解多少？

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随着劳动者法律意识的增强，越来越多的人不再只会做一个默默无闻的打工者，在自己的权益受到侵害时，会使用法律的武器，来和用人单位争取属于自己的薪资、假期等权益。但并不是每一次维权都是一帆风顺的，劳动者和用人单位之间的权益纠纷很容易就会变成劳资纠纷。什么是劳资纠纷劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。具体包括因确认劳动关系发生的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会

普通人如何提高自己的面试通过率？

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有些人在求职过程中会一次性投很多简历，获得的面试机会也不少，但到最后获得的offer却非常少。而有些人虽然投简历的次数不太多，但往往命中率很高，很容易就拿到自己意向企业的offer。这些人到底如何提高面试通过率的？有什么面试秘籍是值得参考的呢？简历要好看一份好的简历不仅可以让自己成功通过简历筛选，还可以让面试官对自己更感兴趣，而一份简历如何写得好看，可以具体分为三点：1、表述简洁精炼。所有文字表达不要过于啰嗦，只要用简练的文字说清楚自己现在有哪些能力、正在学习哪些能力、有哪些工作经验、有哪些特长

面试官要加我微信，啥意思？

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常在职场走，不知道同学们有没有发现，现在很多猎头或HR喜欢加求职者微信。为啥明明可以电话、邮件沟通，还需要添加微信呢？加上微信后，求职者该如何表现，才能为自己争取到更大的工作机会? 让菌菌为你解析~为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？微信的沟通效率更高比如招聘单位有什么需要候选人了解的资料或者信息，甚至公司的地点位置，通过微信可以更加及时快捷的让候选人知道。过去是用邮件，但会出现候选人忘记看邮件的情况，让HR与心仪的候选人失之交臂。现在微信已经成了大家最常用的联系方式之一，进而使得微信的沟

年底述职这样做，升职加薪更容易

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还有不到一个月的时间，2020年就要结束了，各位职场人士也即将迎来自己的年底述职。有人说“只要年底述职讲得好，完整的年终奖包里藏”确实是有一定道理的，年底述职是一个直接向公司高层们展示出自己过去一年工作成绩的好机会，表现好不仅可以拿下年终奖，还可以在来年迎来升职加薪。那么，在年底述职时如何表现会更加加分呢？规定性内容述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标，具体述说自己做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作上是否存在失误、工作作风如何等，切记不能离开自己的工作范围

工资中包含绩效工资合法吗

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有些人在工作中会遇到这样的情况：和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字，但等到自己入职，实际拿到手的却有时候高有时候低，问过之后才知道，面试时说的是一个平均值，但实际自己的工资中包含有绩效工资，绩效成绩不固定，对应的工资自然时高时低。那么，企业在工资中包含绩效工资这一行为合法吗？工资包含哪些部分根据劳动法的相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六种。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资

如何顺利通过岗位晋升面试？

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谁都想在职场有更好的发展，如果自己到了晋升阶段，结果却因为岗位晋升面试发挥不佳，最后失去了更好的机会，想必会十分令人扼腕。那么，到底如何才能顺利通过岗位晋升面试呢？如下这些分析或许能帮到你。晋升面试的准备晋升面试通常都会用ppt的形式来进行展示，所以在晋升面试前，一定要做好准备。这些准备是可以参考的：可以花2天时间规划思路，四天的时间来充分完成PPT初稿，一周的时间自己练讲，录音录视频事后自省，然后再花一周的时间邀请主管、前辈和同辈听讲提建议，进行模拟试讲。除了准备问题之外，更重要的是心态。运气

有效的情绪管理方法有哪些？

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职场不同于生活，在工作中注重好自己的情绪管理是非常重要的。好的情绪可以给我们提供工作上的动力，坏的情绪不仅会影响到自己，更有可能影响到别人对于自己的判断。那么，行之有效的情绪管理方法有哪些呢？这次就来和大家分析一下，以下这3点可要做好笔记哦~心理暗示法心理暗示法，就是个人通过语言、形象、想象等方式，对自身施加影响的心理过程，可分为积极自我暗示和消极自我暗示。积极自我暗示能使人保持乐观的情绪和自信心，能调动内在因素，发挥主观能动性。而消极自我暗示会强化我们的弱点，唤醒自卑、怯懦、嫉妒等负面情绪。因

求职中的这5个细节，你注意了吗？

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俗话说细节决定成败，其实在求职的过程中也是一样。细节上的问题被你忽视，可能会出现即便你面试时发挥得再好，面试官都对你没有好印象，从而不会录用的情况。所以，在求职的时候一定要注意细节问题。上周我们在应届生求职网的直播间采用了放映+聊天的形式进行直播在观看完放映节目《职场初体验第三季》后，咱们的两位主持聊到求职需要注意的细节问题，职前菌觉得有必要跟大家分享一下，一起来康康~贴士：《职场初体验》是应届生求职网联合前程无忧举办的职场新人微综真人秀。通过大学生体验者真实的职场初体验，加强体验者对体验岗位的

优秀的职场人，都具备这三个职场素质

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职场是大多数人安身立命之本，我们会在职场里遇到形形色色的人，也会通过时间的积累锻炼出自己不同的职场素质和习惯。那么在职场里，我们应该保持哪些职场素质，才能与人为善，不断进取，最终取得成功呢？锻炼沟通能力在职场上，沟通的重要性是不言而喻的，沟通既是一种素质，又可以反映一个人的修养。具备良好的沟通能力也有助于解决工作中的各种问题。在沟通中，我们可以实现自我价值，还可以加强了解和信任。每一次向老板汇报工作，就是以此很好地锻炼自己沟通能力的机会，告诉老板，你需要什么支持，这是一种锻炼，也是让老板了解你的

面试官最讨厌哪些行为？千万要避开！

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哈喽大家好！这里是每天被粉丝追问是不是偷窥他们求职的职前菌。马上年底了，职前菌一边忙着直播，一边忙着给同学们答惑解疑。感谢大家让我最后一个月还这么充实（忙碌）。前几天有粉丝问我：“职前菌，我有点好奇面试中面试官最讨厌哪些行为啊？”小朋友，你如此赤裸裸的打探军情，莫不是想……知己知彼，百战不殆？作为一名专业的答题机器（求职百科），为大家答疑义不容辞。那我今天就来盘点一下面试中，面试官最讨厌的行为有哪些吧~嚼口香糖/含糖职前菌可以理解大家嚼口香糖无非是想把嘴里的异味除去，以免造成口气上的尴尬。至于面

十二种情形下解除劳动合同，企业需支付经济补偿

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2020年断断续续一直有大公司因生意不好而选择裁员的新闻，虽然说对于企业而言，这也是迫不得已的选择，但对于普通劳动者而言，企业必须结清之前的工资、支付对应的经济补偿后才会安心离开。那么对于劳动者而言，除了企业经营不善需要裁员而与自己解除劳动合同外，还有哪些情形也是可以获得相应的经济补偿的呢？哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿并不是所有情况下解除劳动合同，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿的，只有在以下这十二种情况下才需要支付：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，

无领导小组面试如何突出重围？

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无领导小组面试，在很多人印象中很是神秘，为什么呢？因为无领导小组面试一般人遇不到，只在较高层级的岗位选拔中偶尔应用。无领导小组面试可以理解为小组内“自由讨论”的形式，但其实，面试官就是通过观察小组内成员的发言和讨论，来观察应聘者的交流能力和工作能力，一定程度上，无领导小组面试比结构化面试更难，但好消息是无领导小组面试逆袭的机会更大！因为无领导小组面试大家都在同一起跑线，“能力者”更能在小组中脱颖而出，更容易翻盘！克服紧张，流畅表达无领导小组讨论最突出的特点，就是人际互动性很强，应聘者需要在与其他

职场被孤立怎么办？搞懂这些不用怕

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有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方，在同事间表面的友谊下，藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象，在这种情况之下，有的人就会被孤立。那么，哪些人容易成为职场独立的对象，职场被孤立又该怎么办呢？想要让领导和同事都喜欢你，从而站稳自己的脚步，这些建议可以参考一下~尽快让大家看到你的核心竞争力刚入职的新人，需要思考自己对于团队的价值是什么，尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱，但组织协调能力强，可以很好地协助他

收获各大名企offer，看大佬分享金融行业求职tips

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背景:本科中等985金融专业，硕士top 3港校的商科专业。求职方向以金融科技岗位为主，银行、券商、保险、互联网等企业均有投递。秋招共收获：大型互联网公司金融产品岗、银资投行Fintech部门以及头部商业银行总部管培等offer。虽然结果还算不错，但求职以来也是经历了一路风雨。因此想总结下自己的经验。核心能力个人认为找工作最关键的核心能力有两个一个是学校背景一个是实习经历学校背景的话很难改变，尤其是头部券商、银行总部、金融央企都是会卡学校的，还是要有清晰的认知。学校背景不好的话可以多参加科研项目

千万不要相信口头offer！

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最近一位求职者爆料字节跳动欺骗求职者，对方HR反复打包票承诺offer但迟迟不给出结果，求职者被拖延了一个月，期间放弃了其他工作机会，最后公司变卦没有给到聘用书，也就是自己被“鸽”了。这条消息迅速登上热搜，不少网友表示自己也遇到过类似的情况，并吐槽“招聘套路”“HR不专业”“求职踩坑”等等。公司向求职者发出口头承诺，但最终没有录用，并引发相关纠纷，这事确实屡见不鲜。那么我们应该如何看待这种情况呢？站在求职者视角，拿到offer后，往往会向老东家提出离职或者拒绝其他offer，一旦最终企业没有兑现

想推迟入职时间，HR还会要我吗？

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同学们找工作的时候，都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了，还是想等等其他公司的反馈，优中选优，比较一番再做决定。这时候就会出现一种尴尬的局面：已经到手的offer需要及时确认入职时间，但又不知道其他公司会有什么反馈，既不想放弃已经到手的offer，又对待反馈的那份offer不是很有把握。权衡之下，很多同学会觉得，推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。互相选择是求职/招聘常态但是推迟入职时间毕竟是自己理亏，往小了说是麻烦别人，往大了说是不守信用。如何才能

面试沟通技巧有哪些？这些实用建议请一定看！

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面试沟通技巧有哪些？除了面试前要做好准备，面试中最重要的就是语言沟通的技巧，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了面试者的知识和素养。因此，如果想要成功通过面试，应聘者除了在面试前要做好准备之外，面试中的语言沟通技巧也不容小觑。回答要精准简练口头介绍自己的时候，回答切忌和简历上的内容相矛盾，同时要记得突出自己对应聘岗位所具有的优势，在回答主试者的其它问题时，也要口齿清晰，声音要适度，答话要简练、完整。在整个面试过程中，应该保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。面试过程中如何正确发表意见面试

需要特殊情况下支付的工资有哪些？

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在我们正常上班的时候，用人单位需要向我们支付工资。而在一些依法或按协议在非正常情况下，劳动者提供了劳动、履行了国家和社会的义务等，用人单位也需要向劳动者支付工资，那么这些特殊情况下支付的工资具体有哪些呢？履行国家和社会义务期间的工资劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇) 、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；不脱产工

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