公司想不花钱辞退实习生，看真实应对全程和结果！

每到年底或者年头，不讲“武德”的公司就越来越多。尤其在这次“疫情”的加持下，今年，甚至明年“不讲武德”的公司，会来得更要凶猛一点。

本来，我国目前是自由市场经济，劳动力可以自由买卖，没有哪条法律规定，劳动力只能买不能卖、只能招聘不能解雇。如果公司能严格按照劳动法，给于被解雇的打工人应得的权益和赔偿，大家好聚好散，则我们打工人也会感谢公司曾经给过我们的这段段共事经历。

但是，实际的情形却是，公司在解雇打工人时，无所不用其极的妄想零成本解约。使用的常见手段就是故意将绩效打低，或者寻找员工日常工作中违反公司管理条例的小失误，比如迟到，早退等等，更或者寻找报销发票、出差审批、清洁和防疫措施等等一些瑕疵，来威胁员工违反了公司管理条例，要开除员工。

公司还会说这是他们的好意，为了不影响你的离职证明和下家的背景调查，希望员工自己写一份因“个人原因”辞职的离职申请书，公司保证在证明和背调上给予你一定的方便。

当然，很多打工人在第一次面临被公司辞退的遭遇时，大部分都是公司突然袭击，一时不知所措，在公司的威逼利诱下，很快签下了因“个人原因”离职的离职申请，拿不到一分钱赔偿。

但事实上，无论公司因何原因辞退员工，除非严格符合劳动法规定的3类，才能不需要进行赔偿辞退员工，否则至少都需要赔偿N+1个月的综合工资。

能严格遵守劳动法规定的3类开除员工的条件，是非常苛刻的，可以说绝大多数的公司都达不到这种情形。我们反过来再想一下，如果你符合被劳动法严格定义的3类被开除的条件，公司还会假惺惺的找你商量，让你写因“个人原因”离职吗？肯定是直接开除、辞退，顺带还要赔偿公司损失。

我们一定要认识到，劳资双方是两个对立的阶级，无产阶级和资产阶级，一旦资产阶级认为能从无产阶级身上榨取最后一点利益的时候，无不使用其极的敲骨吸髓手段，逼打工人就范。现实就是这么残酷，任何经历过被离职的打工人对这点应该都深有体会。

国内的公司很多就是这么一类“不讲武德”的存在，牟利的模式无非就是上坑客户，下坑供应商，中间坑员工的做法，厂长将这类公司命名为“三坑公司”。

这并不是歧视国内公司，欧美外资企业由于第一必须遵守国内劳动法，第二必须遵守国外劳工法（国外劳工法比国内劳动法更为严格），第三公司还要接受国际的人权组织、劳工组织以及公司内法律部门的合规监督和调查，所以，大部分会按照劳动法给予适当的赔偿。

但是即便是国外公司也不要掉以轻心，如果某个分公司，某个事业部全是中国人的话，那跟国内“三坑企业”的做法，几乎会如出一辙。自己人坑自己人。

劳动法规定的3类不用赔偿就可以辞退员工的情形，和公司想零成本逼员工离职的手段，厂长会在后续的公众号文章中进行详细解析，本文分享厂长在“职场一对一”咨询中的真实案例，属于劳动纠纷的范畴。

小张（化名）是厂长的“职场一对一”的咨询者，11月底的一天突然紧急联系厂长，自己的表弟小A，被东莞一家电子大厂（普联-TP-LINK）逼迫自动离职，要求签“因个人原因离职”的离职申请单，问该怎么维护自己的权益，拿到属于自己的赔偿。

经初步沟通了解到，小张的表弟小A是某中专的在校学生，年龄17周岁。学校以实习的名义，由某实习老师带队，到该电子大厂进行名义实习，实际上是做操作工，已经工作了2个月。工作期间，只签了一个三方协议。由于跟工厂的班长合不来，被班长排挤，穿小鞋，最后逼迫其离职，小A的实习老师也站在该电子大厂的一方劝小A自动离职。

从以上内容，稍微推理一下，我们就可以看出，没有所谓的三方协议，因为三方协议是毕业生才有资格拿的就业证明。另外，没有签派遣协议，或者劳动合同，公司在这段时间是必须要支付双倍工资的。只要小A能提供自己在该公司上班的证据，就能申请到2+1个月的赔偿。

该实习老师、该中专学校，跟电子大厂有合作关系，另外也有很深的利益关系，拿了不少好处费类似中介费。也就是说，该中专的学生在电子厂的工资，应该是低于普通操作工的工资的。中间有了学校和介绍人的抽成，且学校照样收了学生的学费甚至实习工作介绍费。

哪怕一个劳务合同也勉强可行，但是企业跟小A们都没签，且17岁不到成年人年龄，这都非法用工了。这种发生在中专学生身上的事情，可谓司空见惯，但中专生“人轻言微”，大家都只关注大学生就业，中专在校生更不懂社会，导致小A这样的被企业和社会中的多方甚至一个组长欺负。

因此，厂长建议小张，告诉其表弟，第一不要在任何协议上签字，第二要求公司给予3个月的综合工资赔偿，这个综合工资赔偿是包含加班工资的。否则，就去当地劳动仲裁院进行仲裁。同时，只要公司任何负责人或者学校老师找小A谈话，都要开录音，或者开视频，保存证据。

小A虽然是中专学生，但是非常听表哥的话，无论在公司还是学校负责人找他谈话时，开录音，开视频，除了要求赔偿外，不签任何字。

本来学生这个群体，尤其是未成年的学生，是非常容易被公司和学校欺骗的，可见之前公司和学校这样合伙处理过多少学生，拿过多少好处。但是小A却一反常态，软硬不吃，油盐不进。

公司毕竟是出钱的，所以公司只好给学校施压，实习老师就替小A签了字，说这样也算小A自己离职。

在厂长的指点下，小A坚持只要不是自己签字的协议，一概不承认。这就让实习老师非常的生气，都气急败坏了，一怒之下，打了小A一巴掌。

此时小A也懵了。

相信有相当一部分人在中学挨过老师的打，大家潜意识里认为，是因为自己犯错了，老师才会打自己，打自己是为了自己好。但在本案例中，实习老师打小A，是因为小A破坏了实习老师和公司的既得利益。这次，是学校和公司犯的错，但是被打的却是小A。非常滑稽。

在厂长的原则里，必须要让故意犯错的人付出应有的代价，甚至要付出10倍以上的代价。

孔子云，以德报怨，何以报德呢？

厂长在这里心急火燎的跟你出谋划策，让你争取自己的合法权益，你最后拿到了赔偿，也就说个谢谢；如果拿不到赔偿，会说厂长的水平真差。而公司和学校给了你一巴掌，还坑了你3个月的工资，你要是就此息事宁人，吃亏是福。你不仅对不起自己，更对不起厂长。

因此，厂长建议小A，直接报警。就说自己被人打了，脑袋疼，可能是脑震荡，耳鸣，听不清声音，怀疑是耳穿孔，要求验伤。

当然，这些都是只要病人喊疼就很难用医疗器材检查出来的。找一家三甲医院全部检查下来，花个3000多块钱也是常有的事。这个钱都需要实习老师支付。

我们的目的很简单，就是给犯错的人造成更大的经济损失，让他付出应有的代价。不检查也行，给2000块钱私了。一个巴掌2000块，这也是一二线城市的正常市场行情。

最后，虽然报了警。但是小A的家里人本着多一事不如少一事的态度，让小A就把挨打这件事忍了下去，没有要求验伤和赔偿。这巴掌打在小A脸上，疼在厂长心上。

忍也就忍了吧，毕竟小A只是一个未成年的学生，心里并不具有挑战公司和学校的巨大勇气。厂长在上高中时，还经常被班主任给骂哭过呢，并不比小A强多少。

第二天，厂长建议小张帮表弟小A去申请劳动仲裁，诉求就是要求3个月综合薪资的赔偿，理由是未签劳动合同，且公司单方面解雇员工。

小张从深圳一到东莞，就接到了小A实习老师的电话，要求协商私了。态度完全没有之前的嚣张跋扈，在法律面前一副有事好商量的怂样。

小张赶到该电子大厂后，公司表示只愿意象征性的赔偿1500元。厂长建议小张，这没什么好谈的，我们也不愿逼公司太急，但是至少一个月综合工资赔偿附带加班工资，否则就劳动仲裁院谈。公司当然不同意，从资产阶级口里夺食哪怕是自己应得的赔偿，都没那么容易。

小张立马到了当地的劳动仲裁院，申请劳动仲裁。劳动仲裁院的工作人员问小张，因为什么事要仲裁。小张说，自己的表弟被公司无理由开除，要求公司给予经济补偿。

仲裁院的工作人员说，该电子厂人事部门经理是不是王某某，既然公司要开除小A，那么肯定是小A的不对，否则为什么会开除小A呢？大家不要吃惊，理论上来说，劳动仲裁院的工作人员是不应该说这样的话的。但说这样的话，意味着什么呢？

第一，该电子大厂在本地是纳税大户，或者占当地GDP比重较大，关于该大厂的劳动仲裁很多，所以该电子大厂跟劳动仲裁院负责接受仲裁申请的工作人员，有私底下的利益关系。

第二，仲裁院无论接100件案子，还是1件案子，他们的月工资都是一样的，本着多一事不如少一事的态度，尽量对前来申请仲裁的打工人进行劝退，减轻自己和同事的工作量。这种现象，只要你去各部门办过事的，都应该深有感触。越是三四五线城市，这种现象越严重。

小张也愣住了，厂长此时建议小张打开手机录音，只要拿到劳动仲裁不接受仲裁申请的证据，就可以直接到法院对公司进行起诉。

不久，公司又给小张打来电话，要求重新协商。小张到了该电子大厂，在会议室等了2个小时，到了晚上，迟迟没有负责人过来协商，非常焦急。

厂长推测，这是心理战的一部分。因为小张晚上还要回深圳，在会议室等的时间越长，心理越着急，就越容易妥协。因此建议小张，跟该公司的工作人员声明，再等待半个小时，超过半个小时立马走人，要么周末公司派人到深圳协商，要么就等下周到法院协商。

果然，一声明，不到10分钟，公司负责人过来协商，主动提出要请小张吃饭。

厂长建议小张不要吃饭，协商一致后再吃饭不迟，否则吃人嘴短，拿人手软，在协商赔偿时，心态会处于劣势。

当然小张也不可能像一个傀儡一样，完全按照厂长的要求做事，也有自己的想法，去参加了这个饭局。厂长建议，饭可以吃，但是要求不能降，原则不能退让，毕竟拿着公司的把柄，至少一个月综合工资附带加班工资是要坚持的。

公司负责人、学校老师陪小张吃完饭后，说可以再多给500，但小张依然坚持原来的赔偿要求。这使得公司和学校有点气急败坏，威胁小张，让他爱去哪里告去哪里告，公司根本不怕小张去劳动仲裁或者法院起诉，因为公司有很强的社会关系，还会让小A从此找不到工作。

小张此时心里也有点打退堂鼓，毕竟人家都是本地人，公司规模这么大，确实在当地有很多关系。此时厂长推测，公司和学校是在虚张声势，垂死挣扎，小A本来是学生，他的工资附带加班工资本来就是以实习的名义，低于正常操作工的工资，没多少钱，且雇用小A也属于《未成年人保护法》禁止的范围，公司和老师开始后怕了。

这里，我们要做个战略分析。小A的工资一个月算下来也就4000左右。如果该公司计划动用社会关系，那么他付出的经济成本要远远高于4000元，由于公司违反《劳动法》和《未成年人保护法》是证据确凿，这种状态下动用社会关系的代价更高。一旦把这个事情闹大，该学校的学生有样学样，那对公司和学校造成的损失，那是不可估量的。

因此，厂长建议小张，直接走人，下周一请假直接到法院起诉，至少公司拿到法院传票后，还会找小张协商，4000元赔偿肯定是能拿到的。

小张虽然感到麻烦，心里也有点不安，但还是按照厂长的建议，当晚返回了深圳，准备下周一到法院起诉。

重头戏来了，第二天，恰好是周六，该公司实习老师专程从东莞坐车到深圳，找到小张，也没说太多话，直接微信转账4000元，收据也没打，然后就走了。小张跟厂长说时，厂长也感叹这位是个棒槌，同时也是该事件的炮灰。

不难推测，公司和学校有很深的利益关系，受害者、被剥削者、被压榨者是该学校的学生。获益者一是公司，省掉了社保支出，且用实习的名义以低于市场价雇佣操作工；获益者二是学校，包括校长和相关负责人，当然具体获益多少，不得而知。获益者三是该带队的实习老师，除了正常的学校工资外，还能额外获得一些好处费。

以上获益的大头是公司和学校，获益的小头是该实习老师。但是最后出事，需要赔偿的时候，该实习老师相对于公司和校长来说，是绝对的弱势群体，如果还想继续工作，继续赚这份钱，那就必须破财免灾。由该老师自掏腰包来赔偿小A，也就是公司最后把经济赔偿转嫁到了学校头上，学校又把这个经济赔偿转嫁到了该老师头上。

真的是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。现实就是这么残酷酷，利益也就是这么赤裸裸。

以上是非常典型的公司逼迫员工自动离职的案例，国内的公司，尤其这还是国内知名的电子大厂，很多人都在使用该公司的电子产品（路由器）等。表面上该公司在国内还有比较好的名声，在招聘工程师时，以高工资著称。

尽管如此，但并不影响它血汗工厂、资产阶级的本质。但凡有一点能让它获益的地方，它都会露出狰狞的本来面目，敲骨吸髓地对弱势群体进行压榨，无论是合法还是违法、非法，当然大部分时候是违法的。

这就更别提其他各种国内的中小型公司、建立不久的创业公司了，那手段会更加恶劣。如何维护自身劳动权益已经成为职场人士的必修课。厂长还是希望各位有空仔细研究一下《劳动法》，做到有备无患，不要被公司一唬一诈一逼一吓，就主动放弃了应得的劳动赔偿。

公司在零成本辞退员工时，无非就是暗地里收集证据，然后搞突然袭击，能坑则坑，能骗则骗，能蒙则蒙，能拖则拖，然后在离职证明，背景调查上搞威胁。我们只要清楚他们的套路，就能找到方法来对付。

公司这些手段，和相对应的方法，厂长会在后续的文章依次更新，更多的案例也会一一分享。

上文作者：作者：厂长大人