寒假实习一定要去大公司吗？

最近很多找实习的小伙伴，都遇到了或多或少的困惑，学姐在后台看到这样的留言：

“小编好，我是学软件工程的。最近收到了几份offer，大公司很难转正，小公司转正几率很大，实习工资也高一些，在纠结到底是去大公司还是小公司，给点建议吧！”

首先，恭喜这位同学喜提多份offer，想必是非常优秀了~学姐想说的是：

作为应届生，第一份工作最好去大公司，哪怕是实习。

相比小公司，在大公司的实习经历往往更能决定你在应聘正式工作时，会得到什么等级的offer。

去了大公司，你的职场路才能走得越来越宽。

心理学上有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。

这个概念就好比是我们常说的“原生家庭”：大公司这个职场“家庭”给你带来的影响，是目前大多数小公司远不能及的。

经常有人说，在大公司工作会沦为螺丝钉，在小公司才有更多挑战、快速成长。但实际上，对于刚出象牙塔的学生，在职场首先要做的，是打牢根基。大公司工作最显著的特点就是：在良性的工作运转下，每个流程都力求规范，快速走出学生状态，养成职场思维习惯。这些才是你的职场第一课需要学习的。

很多应届生因为第一份工作选择了小公司，缺少扎实的历练，在心理建设和专业处事上的方法都很匮乏，导致之后的工作普遍不稳定，频繁跳槽、受挫的几率大大提升。

前不久一个拿了普华永道offer的同学来找我聊天，说自己进了公司之后，发现接触的都是一些500强的甲方。一开始ta还紧张得不行，每次都小心翼翼地生怕做错什么。后来在接触过程中，ta发现这些大佬不仅人超级nice，而且眼界也格外广阔，他们朋友圈发的，都是一些ta不曾关注的行业机遇，市场格局等话题。

眼界、人脉，是一个人不断升值的关键因素，而这些往往只有大公司才能给到你。

学姐之所以这么坚决地让你选择大公司，更关键的原因是：大公司的“光环“，会成为你一生可用的资源。

想象一下，如果毕业后你进了BAT、TMD之类的大厂。工作1、2年后，你因为种种原因打算换个工作，这份大厂经验就是你最好的背书。因为专业能力、个人性格品质，这些东西的可判断性很弱，而过往的工作经验，是最直接有效的评估办法。

如果你有意识地去查查一些大佬的背景，就会发现他们每个人曾经的经历都金光闪闪，身上的标签往往是：“前腾讯高级产品经理“、“前波士顿咨询师”、“前宝洁市场总监”等等。

在大公司的所有经历，最终都会内化为你的自身价值，为你以后的职业发展，打下牢固的根基。

从你选择第一份工作开始，就选择了不同的人生赛道，你和同龄人的差距也就此拉开。

学习资源、发展空间、熟悉流程、扩张人脉、履历加分，这就是为什么我们建议同学们去大公司实习。

实习，顾名思义，是去实践和学习的。所以无论大公司也好，创业公司也罢，同学们都要切合自身情况，选择一个自己心仪的行业、公司、岗位去学习知识、锻炼自我，为之后的职业生涯做铺垫，慢慢走向人生巅峰！

毕竟最适合自己的才是最好的~