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这3种扣工资行为，是违法的

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当今社会，很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的违规扣工资的制度，但你知道吗？大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的，这次，就来和大家介绍3钟扣工资的违法行为，快来看看自己的权益是否有受到侵害！请假扣3倍工资违法一般来说，劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

“你为什么从上家公司辞职？”要怎么回答？

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不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？”面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的：01通过过去的事情判断你未来的可能面试官会通过面试去了解你过往的各种经历，依此判断你未来在遇到同样事情时会如何选择。➪ 比如简历上呈现出频繁跳槽的求职者，不稳定因素一定比一份工作坚持时间很长的求职者要高。➪ 或者因为主观原因选择辞职的求职者，面试官

新入职公司离职率高怎么办！

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过五关斩六将拿下一个offer，开开心心入职，有时候却发现跟想象中不太一样。新公司待了不到几周，就接连有同事离职，这让作为新员工的自己不免很慌。入职一家新公司，发现离职率很高，该怎么办呢？搞清楚别人为什么走离职的原因有很多，当新公司接连不断有人离职，我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么，好让自己更准确地评估新公司和新工作。有的时候，公司离职率高，是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季，公司有一定数量的员工离职，也是正常的。有的时候，如果公司有一批人一起离职

工作上遇到问题，但又不敢问领导，该怎么办？

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在职场我们可能都有这样的阶段：工作没上手或者遇到瓶颈时，对自己缺乏自信。这个时候如果再遇到个强势的领导，那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题，甚至没勇气向领导寻求帮助。这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻，到底该怎么办呢？其实说起来，这样的状况不只是职场新人会遇到的，任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问，害怕领导责怪，害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候，如果能学着跳出自己的思维，转换角度去思考，也许问题就没那么难解决了。如果你是领导，你是怎么看待下属的？领导二字拆开，就是引领、指导。

关于劳动合同我们需要注意什么？

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今天E公司回应外卖员送餐路上猝死：“没劳动关系，给予2000元人道赔偿。”很快#E公司回应外卖员送餐路上猝死#话题登上热搜。前有P公司98后员工凌晨下班路上猝死，后有43岁E公司骑手韩某伟在送单途中猝死。山西人韩某伟是一名E公司骑手，2020年12月21日，他在送单途中猝死。妻子称，事发后，因4单没送丈夫还被罚款。韩某伟平时通过众包接单，E公司工作人员表示，他和平台没有劳动关系，只能给予2000元人道主义赔偿。对于事件本身，职前菌不想妄加评论，不过事件背后折射出的劳动合同相关知识点，职前菌觉得很

面试失败了，该追问HR原因吗？

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我们找工作面试，通过的情况少，不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通，说明面试不通过的原因。有些同学就很迷惑，总想知道自己的问题出在哪儿，犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。如果你只是想有个反馈，没必要问。很多时候，HR出于照顾面试者心理也好，工作流程要求也好，都不会再次联系面试没通过的求职者。这时候，我们就应该有觉悟，如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息，大概率是面试没通过，就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过，就是最后的反馈。如果你想从中得到一些面

离职后，如何优雅退群？

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朋友小李吐槽：他最近从老东家离职，办完离职手续后，就开开心心休假去了。没多久他收到微信提示，发现自己被原来的工作群同事群踢掉，这让小李倍感尴尬，被踢确实很没面子，他愤愤不平道：“真是人走茶凉，公司也太不近人情了。”相信不少人有过或即将在办理离职时遇到退群的问题。离职时的工作关系、人事关系都可以干净了当地解决，那么社交关系呢？各类工作群不仅是大家日常紧密联系工作的工具，也是一种情感联结，离职时如何退群才妥帖呢？1退群要主动且及时相比被别人从群里踢掉的窘迫和尴尬，一定要自己主动且及时地退群，这既是为

零经验找实习，简历这样写就对了！

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如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概率也比较低。不管是大一新生，还是其他零经验的在校生，永远不要害怕实习这个迈向职场的第一步。那么，第一份实习，最关键的道具是什么？抬头看题目，答案就在里面，没错，就是——简历！今天职前菌就从几个方面给同学们讲讲：零经验

身为“职场小透明”是什么体验？

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身为“职场小透明”是什么体验？就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似乎总是容易被忽视。为什么你是职场小透明？过于内向往往很容易让你成为职场小透明，没人在意你的看法，没人体会你的心情，想要升职加薪更是难上加难。为什么会这样，学姐来帮你分析分析！1. 只顾做事，不爱做工作汇报学姐有位好友，我

应届毕业生没有实习经验能找到工作吗？

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先说结论，必须可以！实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？✦ 因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；✦ 如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用；✦ 有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教。其中，第一点原因是最重要的。所以，如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。那么，企业需要求职者具备什

网上找工作有哪些注意事项？

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新冠肺炎疫情的发生，给我们的工作生活都带来了很多不便，一些企业不被允许召开线下招聘会，因此很多人的工作都依托网络，网上投简历，网上找工作，甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式，落实各项稳就业政策举措，保证重点企业用工需求，为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务。在避无可避的网上找工作大环境下，你需要注意以下事项。登陆正规的网站，避免上当受骗一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义，并且信誓旦旦承诺“保证录用”，结果求职者交了不少培训费、押金，最后却不了了之，没了下文。记住，正规网

面试自我介绍有哪些技巧？

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面试过的求职者都知道，面试自我介绍往往是一次面试能否顺利开始的核心所在，求职者必须在自我介绍的阶段稳住情绪，有条理地将自己的经历和优势展露出来，可以说，如果能够在面试自我介绍的时候发挥得当，对于后续面试的开展也是很有利的。因此，掌握面试自我介绍的一些小技巧，面试一定能做到事半功倍。小窍门 1内容把控要有主次应聘者的基本情况，其实在简历上已经非常清晰了。那么，应聘者对于面试自我介绍的内容就要着重把控，除了说清楚自己曾经做过的事情之外，还要突出自己做成过什么，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍

如何才能快速升职，有哪些方法？

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现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？其实只要做好这三点即可。引起领导的注意，进入他们的视野想要被领导提拔，快速升职加薪，首先就要进入到领导的视野，不能做职场隐形人。尤其是在基层，除了要与领导处好人际关系，工作上还不能挑肥拣瘦，必须努力展现你的能力，只有积极

试用期觉得不合适该趁早离职吗？需要注意什么？

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该！太该了！哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一位来说。薪资待遇在入职时一般都会有介绍，但是有的公司人事为了招聘绩效，说话说一半，实际情况可能会有差别。⭐拿五险一金举例有的公司可能在入职时说“我们公司是有五险一金的。” 细心的同学可能会继续追问下去，五险一金怎么缴纳，

进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？

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都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点：较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景的发展机会；平台规模较大。在比较好的环境中生存，我们会慢慢产生依赖感，时间一长很容易陷入这个“温柔的陷阱”里，也就是我们常说的进入了“舒适圈”，要不要跳出这个圈是一个很艰难的选择，但你总会在某个阶段面对，即我们开头的问题

工资低的大公司VS工资高的小公司，怎么选？

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中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都需要协作，为保证正常有序的管理，通常层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域，通过自己的能力和经验，在这个岗位上实现KPI。员工就像螺丝钉一样，一人掌管一个点或者一条线，而不是一个面。而小公司会因为人力不足，更希望员工

遇到难搞客户，有哪些销售技巧？

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每个销售人员，在接触客户的时候，都可能遇到一些比较难搞的客户，任凭你说得口干舌燥，口吐莲花，对方就是不为所动，时间耽误不少还没有成交；面对这种客户，有些销售会直接放弃，也有些销售会因此产生自我怀疑。那么到底应该如何“对付”这些难搞的客户呢？1学会放平自己的心态我们每个人在这个世界上都有两重角色，买家和卖家。当你在做销售工作的时候，你是卖家，那你当然容易遭受一些拒绝。同样，当你是买家的时候，你也会拒绝别人。当你买个东西非常挑剔的时候，你其实也是在“刁难”销售。所以，做销售，就应该有“用户思维”，站

这些留学生求职就业诀窍不看一下吗？

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随着人民生活水平不断提高，更多人选择出国留学，学习不同的知识，建立全球视野，以帮助自己获得更好的就业机会。随着我国整体实力不断增强，越来越多的留学生选择回国发展，但却在求职就业时屡屡碰壁。这里就为大家介绍几个留学生求职就业诀窍，来帮助大家在国内找到称心如意的工作。利用好校园招聘，把握时间差校园招聘不仅对于国内的应届毕业生来说是个绝好的就业机会，对于留学生们来说更是如此，它不仅汇集了每一年度最好的就业资源，待遇与发展前景也往往比社招要好。对于留学生来说，由于其毕业时间和领取学位证的时间与国内高校不

新员工入职培训，有哪些注意事项？

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很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些需要注意的事项呢？从新员工的角度来设计入职培训企业应从新员工的角度来设计有效的入职培训项目，而不是一味照本宣科，也许在老员工看来，这些事情早就滚瓜烂熟，但新员工刚加入这个大集体，对任何事物都是陌生的，会感到不安和敏感。

听说你不想上班，想做自由职业？

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曾有调查显示，58.97%的人向往自由职业者的初衷是为了追求自己的梦想与兴趣爱好。而短视频与公众号的火热，众多博主发布关于“躺着赚钱”主题的视频：“在家躺着赚钱有多爽”“我是怎样做到在家工作拿到月薪1万？”“成为自由职业者后我的工资翻倍”……小伙伴们心动指数瞬间突破99.9%，毕竟又舒服又赚钱的事情谁不想做？但在贸然作出职业选择之前，需要问自己一个问题：我是否真的了解自由职业？很多人向往自由职业，但更多的是向往自由。抛开职业的约束，去自由支配自己的时间。今天学姐想和大家聊一聊：关于自由职业，你必

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