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员工说：公司倒闭就走人，作为领导的感想如何

zzhzqzg2021-01-161111

作为公司领导，尤其是经营遇到困难的时候，听到员工说：公司倒闭就走人，去哪里还不是打工呢。第一反应一定是很生气，拿着公司的钱，还说风凉话；而作为员工确实道出了最真实的内心想法。作为领导，尤其是领导，对这些事情很大程度上能看得开，只是乍一听感觉扎心而已。打工人的目标简单1.赚钱，赚更多的钱几乎所有的职场人，终极目的都是赚钱，赚更多的钱，什么理想，什么梦想，都是建立在赚钱的基础上，那些追求理想，追求梦想的人存在，但是极少，因为毕竟要满足自己的生存所需，才可能追求自己理想与梦想，被生活压着抬不起头的人，

游戏公司的社畜在资本家的围追堵截下艰难求生

zzhzqzg2021-01-161531

编辑搜图请点击输入图片描述今天想聊一聊「竞业」这个话题。12月初，一份网易和前员工的竞业诉讼判决书在各个微信群里转发讨论。这起官司涉及到太多吸引眼球的点：两家游戏大厂、60万月薪、知名游戏、蹲点跟踪。简单来说就是，网易的一位60万月薪的高级策划，离职之后去了腾讯。网易通过秘密跟踪调查的方法获取了员工违反竞业协议的证据，并告上了法庭。根据过往的信息可以知道，这位前员工是一款知名手游的制作人。这件事情，大家的意见普遍分为两种，一种是前东家给了股票、给了竞业补偿还跑去竞对公司确实不厚道，一种是感慨打工

为什么公司刚发完年终奖员工就纷纷跳槽了？

zzhzqzg2021-01-162094

精华抢先看：1。组织敏捷高效的原因在于：每一名员工都充满自我驱动能力。2。管理的核心是发现人性，思考最基层有哪些能够被激发的力量。3。所谓赋能，需要赋权、赋信、赋才、赋利。4。管理者要把真正的权利下放到一线去。科学管理之父泰勒认为：科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。但科学管理是否真的万能？在一个高度严谨、有序的组织中，当每名员工都是一丝不苟的螺丝钉，组织的创新能力

公司想让我自己离职，不安排工作，上下班打卡，过来人给点建议

zzhzqzg2021-01-161352

领导想辞退我、逼我自己离职，不安排工作，上下班打卡，怎么办？很多想得简单的人看到这肯定会很开心的一笑说："这样岂不美哉，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇"。其实深层次一点来讲，如果这种情况一直不能得到改变，毫无疑问就是在浪费自己的时间，对于自身的职业发展根本没有一点好处的。若要想改变现状，无疑得找出真正的原因，才能彻底解决。其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻，可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析：1.你自己做错事，引起公司的不满，给你冷处理，不

员工可以拒绝公司单方面调岗吗？掌握三个原则，应对不用愁

zzhzqzg2021-01-161797

在工作中调岗是比较少见的，只有在小公司，人员不够的情况下调岗的几率才会变高。最近小邓就遇到了这种情况，当时公司突然和小邓表示需要对他的岗位进行调动，可小邓认为自己对新岗位的经验比较少，而且新岗位的薪资待遇明显没有自己现在岗位好，小邓心里不愿意，可是又不敢拒绝。同事听说了这个事情，对小邓说如果他实在不想去，可以直接拒绝，然后不到新岗位报道，这样即使是公司也没有理由辞退他。因为这属于重大劳动合同变化，员工在法律上就有权利拒绝调岗，但是小邓听了仍然犹豫不决，万一拒绝了，公司找理由辞退就后悔就来不及了。

公司辞退员工的4个方法，否则自己被坑了还不知道

zzhzqzg2021-01-161052

现在，职场上有好多公司有时候，因为项目停止，或者是经营状况不善，还有感觉员工工作能力不够，等等原因，辞退员工。众所周知，公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题，而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法，必须要了解，否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作，分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字，复印，给办公室端茶倒水，打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽，不被人容易注意的位置。又或者

被自己“玩死”的上市公司？泉州首富用五年时间，败光400亿

zzhzqzg2021-01-161640

现在提到运动品牌，大家可能顺嘴就会说出耐克阿迪、特步安踏，而有一个品牌，比特步安踏起步还要早，曾经发展到行业第一，是当年唯一一家A股上市的运动品牌企业，它就是贵人鸟。最近几年，最常听闻的就是某某实体企业倒下的消息，这波电商崛起确实也让很多企业走投无路，在激烈的竞争中，如何站稳脚跟成了各大企业绞尽脑汁想要解决的问题，贵人鸟也是其中一个，奈何挣扎了几年，还是潦草收场。贵人鸟于1987年正式成立，从一间小小的"代工厂"转型而来，创始人林天福敏锐的察觉到商机，毅然决定投入大量资金做品

你是什么样的企业，就做什么样的推广！

zzhzqzg2021-01-161736

企业做互联网推广不是一拍大腿头脑发热的决定，而是需要理性、合理的推广方案。一种推广工具，推销者说的再天花乱坠、无所不能，你都需要冷静思考，企业到底需不需要？企业到底需要什么？你是什么样的企业，就做什么样的推广！企业初期，处在一个摸索阶段。这时候，企业在选择网络推广时需要谨慎，根据自己的预算，选择一些较为保守的推广工具。在网络推广中，可先尝试一种方式，试试水，了解一下行业的网络推广环境，了解一下行情，了解一下受众需求。见到一点的效果，企业开始正常运转时，开始尝试一些不同的方式。这时候还面临一个问题

网络账号信息被清空科技巨头拒担责？“虚拟财产”保护缘何成难题？

zzhzqzg2021-01-16989

韩国一名游戏玩家因花费近3351万韩元升级的游戏角色无故消失将谷歌韩国等公司告上法庭。随着互联网高速发展，网络账号、虚拟货币、游戏装备等等在用户金钱和时间的投入下，具备了财产属性。虚拟财产算不算合法财产？当个人信息保护和虚拟财产之间发生冲突，又该如何处理？账号被盗数据被清虚拟财产算不算合法财产？韩联社报道，韩国一名50岁玩家在谷歌商店下载一款游戏后，花费了3351万韩元（约合人民币19万元）用来升级角色战斗力，但更改谷歌账号密码后，角色无故消失。该玩家认为，是变更谷歌密码导致游戏人物消失的，

企业是不是员工的家？到底怎样来爱家？4个方面来理解

zzhzqzg2021-01-161139

领导常说企业是自己的家，这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子，怎么会把企业当成家呢？领导这样说，其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念，上下齐心协力地把工作做好。领导这样说的目的之一：是想让员工有一种主人翁责任感领导这样说，主要目的就是鼓励和倡导所有员工，主动自觉地进入工作角色，不仅从行动上做好本职工作，而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观；主动自觉地把自己当作工作的主人，担负起第一责任人的责任；主动自觉地把自己视为企业的一分子，而不是旁观者，而不是局外人；

从发工资时间看企业发展：月初发工资的公司前途好待遇高

zzhzqzg2021-01-161107

记得刚踏入职场的时候，就听别人说过，从公司发工资的时间，就能够推断出这家公司的好坏如何。当时对这样说法嗤之以鼻，随着自己混迹职场的时间不断增长，慢慢的发现，这种说法其实是有一定道理的。当然这并不能成为直接判断的依据，但却可以用来参考。为什么大家都说，从公司发工资的时间，就能够判断这家公司的好坏程度呢？其实这是有原因的，从公司发工资的时间，至少能够看出以下三个问题。一、公司的发展是否稳定、效益好据我所了解，目前我国大部分的公司，当月工资都是在次月的中下旬才发，很少有在月底就把当月工资发了的。无论

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